با کار و زندگی در اسمیران آشنا شوید
کارخانهی کنستانتره سنگ آهن اسمیران، پیش از آنکه خط تولید سنگ آهن باشد، در راستای مسئولیت اجتماعی خود یعنی آموزش قدم برداشته است. آموزش با محوریت کارآفرینی، جذب علاقهمندان و ایجاد فرصتهای عادلانه برای فرزندان ایران زمین.
دارالفنون فولاد ایران اولین پروژه آموزشی اسمیران است تا متعهد به افزایش ارزش برای همه کسانی باشد، که در چرخه تولید فولاد نقش دارند. این پروژه با هدف رشد و پیشرفت تخصصی همکاران فولاد شروع به کار کرد تا هیچکس بهخاطر محدودیتهای جغرافیایی از مسیر توسعه باز نماند. دارالفنون رسالت خود را ارتقای زنجیره فولاد میداند و فرصتی مهم و ویژه است تا مهارتآموزان در عمل در بخشهای تولید فرآوری سنگ آهن فعالیت کنند و مهارتهایی که یاد گرفتهاند را محک بزنند. از پژوهش و تحقیقات معدنی گرفته تا فرآوری در کارخانه کنستانره سنگ آهن و پس از آن گندله سازی و آهن اسفنجی.
خلق ارزش در دارالفنون
در واقع هدف دارالفنون گرد هم آوردن مردم و منابع برای ساختن دنیایی بهتر است. ما این کار را از طریق استراتژی آموزش و اشتغال به همراه کوچینگ شغلی انجام میدهیم تا ارزشی بلندمدت خلق کنیم.
همکاران فولاد در دارالفنون چه میآموزند؟
- استفاده و بهرهبرداری از ماشینآلات، نگهداری و تعمیر آنها
- مهارتهای بهرهبرداری از ماشینآلات
- فرآوری کنستانتره سنگ آهن
و …
چلچله دومین پروژه آموزشی – استخدامی اسمیران است که با هدف پرورش نیروی ماهر در صنعت معدن و ارتقای دانش و مهارتهای تخصصی راهاندازی شده است. این پروژه، به ویژه برای افرادی که به دنبال کسب مهارتهای جدید و ورود به بازار کار هستند، فرصت مناسبی فراهم میکند. شرکت اسمیران با برگزاری طرح چلچله، سعی دارد بستری برای توسعه حرفهای فراهم کند. این دورهها که به مدت یک سال برگزار میشود، شامل بیمه و حقوق پایه برای شرکتکنندگان است. افراد منتخب پس از اتمام دوره، در صورت اثبات توانمندی و استعداد خود، به استخدام شرکت در خواهند آمد. این برنامه به دنبال شناسایی و جذب نیروهای متعهد، متخصص و با انگیزه است که بتوانند در آینده نقشهای کلیدی در صنعت معدن ایفا کنند.
فرصتی برابر برای کسب فرصتهای بهتر
آموزش همزمان با استخدام: برخلاف بسیاری از برنامههای آموزشی که فقط بر آموزش تمرکز دارند، چلچله همزمان با ارائه آموزشهای تخصصی، فرصت استخدام نیز فراهم میکند. این ویژگی منحصر به فرد باعث میشود که شرکتکنندگان بدون نگرانی از بیکاری، به طور موثر آموزش ببینند.
پرداخت حقوق و بیمه: ارائه حقوق پایه و بیمه در طول دوره آموزشی، انگیزهای قوی برای شرکتکنندگان ایجاد میکند و به آنها کمک میکند تا بدون دغدغه مالی به یادگیری بپردازند.
پشتیبانی و ارزیابی: پشتیبانی مستمر و ارزیابی عملکرد شرکتکنندگان در طول دوره آموزشی، کیفیت آموزش را تضمین میکند و اطمینان حاصل میکند که نیروهای تربیتشده واقعاً مهارتهای لازم را کسب کردهاند.